New Work?! Vom Buzzword hin zu echter Relevanz?

In den letzten Jahren nahm das Thema Fahrt auf und wird 2018 viele Unternehmen (weiter) beschäftigen. Der Begriff „New Work“ wird immer mehr zum Buzzword für ein buntes Potpourri an Themen. Wir zeigen auf, wie New Work, Digitalisierung und Arbeitskultur zusammenhängen.

New Work – Ein Überblick

New Work - Infografik: Facetten und Best Practices für Unternehmen

New Work ist genauso wenig ein reines HR-Thema, wie Digitalisierung nur ein IT-Thema ist. Vielmehr bezeichnet es einen Themenkomplex, der alle Fachbereiche und die gesamte Gesellschaft angeht. Der Begriff geht auf Frithjof Bergmann zurück. Bereits 1984 gründete er das Zentrum für neue Arbeit und macht sich das Thema „New Work“ zur Lebensaufgabe.  2004 veröffentlichte er das Buch „Neue Arbeit, Neue Kultur“.

Unter New Work versteht man einen Gegenentwurf zur klassischen Auffassung des Arbeitsbegriffes: Er benennt eine Vielzahl von Konsequenzen, die Globalisierung und Digitalisierung auf die Arbeitswelt haben. Unter dem Schlagwort New Work werden dadurch verschiedene Themen eingeordnet: Flexibles Arbeiten, Arbeitswelt 4.0, Umbau von Unternehmensstrukturen und die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit innerhalb der Arbeitswelt.  

Zentral ist die Frage nach Bedingungen und Einstellungen, die es möglich machen sich von alten und starren Arbeitsmethoden zu lösen. Fünf Eckpfeiler sind essentiell für die Umsetzung der neuen Arbeit. Dazu gehören: Einbezug der Mitarbeiter, Selbstbestimmung, Flexibilität, Führungskultur und entsprechende Büro-/ Modern-Workspace-Konzepte.
​
Das Zukunftsinstitut spricht schon seit einiger Zeit von einem Megatrend. Aber 2018 wird ein Jahr, indem auch etablierte Unternehmen und nicht nur neu gegründete Start-Ups und Kreativ-Agenturen sich mit New Work befassen müssen. Die Idee einer neuen Arbeitswelt ist auch Teil einer gesellschaftlichen Transformation. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erstellte bereits vor zwei Jahren das Grünbuch Arbeiten 4.0 und die IHK bietet seit neuestem Zertifizierungen zum New Work Manager an. 

Organisationen setzten sich verstärkt damit auseinander, Ihre Arbeitsplätze attraktiv zu gestalten, um veränderten Anforderungen (zukünftiger) Mitarbeitern gerecht zu werden. Neben einem mentalen Wandel hin zum Vertrauen in die Mitarbeiter und mehr Freiheiten, geht die Bereitstellung entsprechender Technologien und Arbeitsplätze mit New Work einher.

Relevanz?!
New Work, oder ganz einfach gesagt neue Arbeitsformen und -bedingungen bewegen Gesellschaft, Politik und Organisationen. Innerhalb von Unternehmen ist die Zeit der digitalen Arbeitsplätze angebrochen. Wo Early Adopters und Start-Ups mit Modern Workplace Konzepten auftrumpfen, denken inzwischen auch traditionelle Unternehmen an neue Arbeitsformen. Dazu benötigen Sie nicht nur die entsprechende Kultur im Unternehmen, sondern ebenso digitale Arbeitsplätze. Wir glauben, dass in 2018 die Relevanz der Frage nach der digitalen Zusammenarbeit und neuen Arbeitsformen besonders hoch ist.
​

Leseempfehlung: Neben den bereits im Text verlinkten Blogs können wir Ihnen außerdem, den Blog www.newworkstories.com empfehlen. Hier findet man eine Vielfalt an Themen, die mit der Idee von New Work verbunden sind: Unterstützung der Arbeit durch Bots und dadurch mehr Freiheiten und kreative Freiräume für Mitarbeiter; Job Crafting, bei dem Mitarbeiter Ihre Jobs designen; agiles Arbeiten; Design Thinking, oder flexible Arbeitsplatzwahl – weltweit. Die Vielfalt an Ideen, um die neue Arbeitswelt zu gestalten ist immens und gleichzeitig eine Frage des digitalen Reifegrads.

Zum nächsten New Work Beitrag →